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中小学教师待遇低的根本原因?

该问题已帮助 时间:2020/9/17 2:33:39
中小学教师的工资为什么低,不要提东部某些个别城市待遇。我要一针见血的回答,不要大路货。
推荐答案
洋洋化学老师 09-17 02:33

教育重视程度只停留在口头上;教育资源差异化大;社会价值取向异常导致教师地位急剧下降...

其他答案
小壮壮最可爱 09-17 02:33

在工资体制上寻找出口,才能有效改变中小学教师待遇偏低的状况。

中小学教师工资待遇低,根本原因有两个方面,一是执行的是事业单位工資制度加职称级别工資制,在公务员制度改革前,工資略低,还差距不大,改革后进一步拉大了差距,其中,中小学的职称级别评定,过去分配指标少,对于工资提高作用缓慢,二是中小学教师在县乡村的,过去因受地方财政影响,有的工資增长的项目没有长上去,致使县与县之间也不平衡,而且比市里的中小学也有差距,即使市里中小学老师,现在也比同地公务员低许多。过去曾经说,中小学老师工资应略高于公务员工资。而实际上他们的待遇偏低,略好于当地农民工收入水平。有不少老师的家庭经济状况堪忧。过去教育,卫生基本拉平,而现在与医生的实际差距拉得很大,长此以往,对于完成义务教育阶段的任务,将会产生不利的影响。怎样改变中小学教师待遇偏低的状况,最有效的办法,是要换个思路,在中小学教师工资制度上寻找出口,公务员过去工资不高,现在设置了年限晋级出口,而中小学教师工资的出口怎么选呢?我觉得放开职称或取消职称都不是首选,那么是否可以考虑从教年限与绩效相结合的办法,设计测算不低于公务员工资水平,然后划出一大部分从教年限工资,以后也比照公务员年限晋级,工资也与年限挂钩,年限划出档次,不同档次工资水平不一样,档次越高,工资额越大,同时再在原绩效工资的基础上,增加一定数额。这样下来,虽比不上医生的待遇,但也能与公务员工资基本持平,才能有效的调动教学的积极性,完成好九年义务教育任务。