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女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?

该问题已帮助 时间:2020/9/14 14:31:57
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?
推荐答案
z山海 09-14 14:31

企事业单位女员工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位?

其实,这个问题还应该包括专业技术岗位问题?

作为一个人力资源工作者,为你解答相关问题。

一、退休政策

国家制定的关于退休政策,主要有两项限制条件:

(一)年龄限制

男60岁;

女干部55岁;

女工人50岁。

企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。

拥有高级专业技术职务的女性工作人员,副处级以上女干部,延迟至60岁退休;本人自愿申请,仍然可以55岁退休。

(二)社会养老保险缴费年限限制

必须的社会养老保险缴费满15年以上。

(含视同缴费年限)

二、岗位认定问题的产生。

1992年,企业进行劳动人事管理制度改革,推行“全员劳动合同制”管理后,企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在,代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工人岗位员工。

2009年,事业单位进行人事劳动管理制度改革,实行“全员劳动合同聘用制”人事劳动管理制度,也是由“身份管理”向“岗位管理”转变,取消干部、工人身份,干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工勤岗位员工。

也就是说,企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休,工人岗位女员工50岁退休。

三.那么,随之而来的问题是,女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢?

(一)国家政策

企事业单位员工的岗位如何确定,国家政策原则上规定,以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定,对于始终在同样岗位工作的女员工没问题,问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间转岗工作过的女员工,退休时如何确定女员工的岗位?

这涉及到女员工提前或延迟5年退休,国家也是原则上规定,以员工到龄退休时签订的有效期内劳动合同现岗位为准。

(二)地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定,有些地方政策性的补充规定,多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等,不尽相同。

仅供参考。

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其他答案
家加社保 09-14 14:31

我们都知道,国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。

其实很简单,判断女职工是不是女干部,均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。退休前5年从事管理岗位的,则为女干部身份按55周岁退休;而退休前5年从事工人岗位的,按50周岁退休。

如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位,经办人可以在女职工满50岁的时候,备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。

而且,要特别注意的是,参保地并不一定是女职工最终的退休地,所以女干部身份的核定最终要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准

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职工有几种退休年龄?

按照国家规定,职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况,每种情况具体的退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关

1、正常退休人员:男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;

2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员:男性年满60周岁,女性年满55周岁;

3、特殊工种人员:男性年满55周岁,女性年满45周岁;

4、病退人员:男性年满50周岁,女性年满45周岁;

5、延迟退休人员:必须要经过当地组织或人社部门批准,才可以延期退休。

看起来真的是很复杂呀,不过大家放心,大部分人都属于第1和第2种情况,只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然,退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。

哪些工种属于特殊工种?

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定: 特殊工种是指原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,且特殊工种的范围应由各行业主管部门或劳动部门确定。

根据国家有关规定,如果企业设有特殊工种,每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。备案通过之后,员工所从事的工种达到相应年限(有毒有害工种满8年;高温、井下工种满9年;特别繁重、高温工种满10年),到了相应法定退休年龄,才可按照特殊工种办理提前退休。

员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休,可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。

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